Si tu jornada laboral incluye trabajar el día domingo, tienes derecho a una compensación adicional conocida como Prima Dominical. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el domingo es el día de descanso semanal por excelencia, por lo que laborar en esta fecha amerita un pago extra.
¿Cómo se calcula?
La prima dominical consiste en un pago adicional del 25% sobre el salario base de un día ordinario.
Ejemplo rápido: Si tu salario diario es de $400 pesos, tu prima dominical por trabajar ese día será de $100 pesos extra. En total, por ese domingo laborado, deberías recibir $500 pesos.
El beneficio fiscal: ¡Es un ingreso libre de impuestos!
Una de las grandes ventajas de la prima dominical es que el SAT la considera, en su mayoría, como un ingreso exento. Esto significa que por ese dinero extra no se te debe retener el Impuesto Sobre la Renta (ISR), permitiéndote recibir más dinero íntegro.
¿Cuál es el límite exento en 2026?
Al igual que otras prestaciones, la exención de la prima dominical se mide en UMAs (Unidad de Medida y Actualización). Por cada domingo que trabajes, tienes derecho a una exención de 1 UMA diaria.
Para 2026, el valor proyectado de la UMA es de aproximadamente $114.15 pesos.
Si tu prima dominical es menor o igual a $114.15: No pagas ni un centavo de impuestos por ese concepto.
Si tu prima dominical supera los $114.15: Solo pagarás impuestos por la cantidad que exceda ese monto.
Dato Importante: Es común confundir los montos de exención con la prima vacacional. Mientras que la dominical se exenta por cada domingo laborado (1 UMA), la Prima Vacacional tiene un tope anual de 15 UMAs (aproximadamente $1,712.25 pesos en 2026). Cualquier cantidad de prima vacacional que supere ese tope sí deberá pagar impuestos.
¿Por qué debes revisar esto en tu declaración?
A veces, los sistemas de nómina de las empresas no separan correctamente el ingreso gravado del exento, lo que provoca que pagues más impuestos de los que te corresponden.
En TaxDown, nuestra tecnología analiza a detalle tus recibos de nómina para asegurar que todos tus beneficios, como la prima dominical, hayan sido aplicados con su respectiva exención. Si tu patrón te retuvo ISR de más, nosotros te ayudamos a identificarlo para que el SAT te devuelva esa diferencia en tu declaración anual.
¿Sabías que si trabajas el domingo y además es tu día de descanso obligatorio, el pago debe ser triple más la prima dominical? ¿Te gustaría que revisáramos si tus recibos de nómina de este año reflejan estos pagos correctamente?