La prima vacacional es un pago adicional que tu patrón debe darte cuando tomas vacaciones (artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo).
¿Cuánto te corresponde?
Al menos el 25 % del salario de tus días de vacaciones. Desde la reforma de "Vacaciones Dignas" (2023), tienes al menos 12 días de vacaciones al cumplir tu primer año, y aumentan con la antigüedad.
Fórmula: salario diario × días de vacaciones × 0.25 = prima vacacional
¿Cuánto está libre de ISR?
La prima vacacional está exenta hasta 15 UMA al año. En 2026 son $1,759.65. Lo que supere esa cantidad se suma a tus ingresos y paga ISR.
Valores 2026: la UMA vale $117.31 diarios desde el 1 de febrero de 2026 ($3,566.22 mensuales). Los pagos que recibiste en enero de 2026 se calculan con la UMA 2025 ($113.14).
Ejemplo
Llevas un año en tu empresa, te tocan 12 días de vacaciones y ganas $600 diarios:
Prima vacacional: $600 × 12 × 0.25 = $1,800
Parte exenta: $1,759.65
Parte que paga ISR: $40.35
El límite de 15 UMA es por año, no por cada periodo de vacaciones. Si tomas vacaciones en varias partes, la exención se reparte entre todos los pagos del año.
¿Por qué revisarlo?
Con más días de vacaciones, cada vez es más común superar el tope exento. Conviene comprobar que tu patrón separó bien la parte exenta y la gravada en tu recibo de nómina.
¿Cómo te ayuda TaxDown?
Al preparar tu declaración anual, TaxDown revisa tus recibos de nómina (CFDI) para comprobar que las exenciones se aplicaron bien y detectar si te retuvieron ISR de más. Si es así, ese dinero se refleja como saldo a favor en tu declaración.
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